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「限定社員」の求人を斬る。|求人情報徹底批判lungkorea.com

「限定社員」の求人を斬る。

アップロード日:2014年09月10日です。

現在アベノミクスの戦略の1つとして上げられているのがこの「限定社員」とされている。限定社員と言うのはどういったものなのだろうか?そして、そのリスクについて解説していこう。

まず、限定社員のメリットとは?

あなたが正社員で働いた場合、会社の人事異動で職種の変更等を受け入れないと行けない時ってのがありますよね。いわゆる「人事異動」というものです。正社員である場合コレを受けれないと行けませんよね。しかし、この限定社員というのは、そうしたことがないというのがメリットとされています。つまり、職種や残業時間などがもともと決まっているというのです。

次にそのデメリットについて

デメリットとして上げられているのが「非正規雇用と変わりがない」ということです。この社員というのは会社に対して交渉力が無く、仕事に対しての正当な対価をいただけないということが問題になっています。また、非正規雇用と変わりがないので、万が一あのリーマン・ショックのような不況になった場合には一番最初に職を失う危険性があるとされているのです。

こうしたところから見ていくと

確かに、アルバイト・パートで現在働いている人にとっては「夢をかなえるために今はコレで」と言うのならいいが、実際正社員を夢見て求人に応募しようとしている方には厳しい社会になっていくのではないだろうか。今一度「ダレを守るための政治」かを政治家は明確化させたほうがいいのかもしれない。

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